Kollegiale Beratung / Intervision

Die Idee, kollegiale Beratung in einer Gruppe längerfristig, selbstgesteuert und qualifiziert zu verwirklichen (als Alternative oder als Ergänzung zu Fallsupervision) ist kein Selbstläufer, sondern erfordert eine geeignete Struktur und gute Koordination der Mitwirkenden. Damit kollegiale Beratung zielführend und attraktiv bleibt, ist es wichtig, dass die Gruppenmitglieder Beratungsprozesse und Gruppengeschehen aufmerksam und gezielt gestalten und dass sie Stellhebel kennen, mit denen sie die Beratungsqualität sichern und weiterentwickeln können.