Veränderungen erfolgreich begleiten

Veränderungen in Organisationen sind heutzutage nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel. Solche Veränderungsprozesse schlagen allerdings fehl, wenn Führungskräfte ihre Mitarbeitenden nicht motivieren können, gemeinsam für die geplante Veränderung zu arbeiten. Zur Stärkung motivierender Gesprächskompetenzen dienen Interventionen, die auf dem Ansatz der Motivierenden Gesprächsführung (engl. Motivational Interviewing) basieren. Motivational Interviewing ist eine Gesprächsmethode zur Verbesserung der intrinsischen Motivation für eine Veränderung mittels Erforschung und Auflösung von Ambivalenz.